Новый порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда
Аттестация рабочих мест представляет собой процедуру, которая позволяет определить, в каких условиях трудятся работники той или иной компании, учреждения, организации.
Аттестация рабочих мест, согласно статье 209 Трудового кодекса РФ, проводится с целью:
- проверки трудовых условий каждого сотрудника;
- обеспечения рабочих мест средствами защиты;
- контроля над приведением рабочих должностей в соответствие государственной классификацией;
- установления нормированной продолжительности рабочего дня;
- выявления сотрудников, подлежащих прохождению медицинского осмотра;
- выявления случаев травматизма и сопутствующих страховых выплат.
Аттестации подлежат все без исключения юридические лица и индивидуальные предприниматели.
Согласно законодательству, работники, которые трудятся во вредных условиях труда, имеют право на ряд льгот. Эта норма закреплена в действующем до сих пор Постановлении Госкомтруда СССР от 25 октября 1974 г. № 298/П-22, в котором представлен список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.
С 1 января 2014 года вступил в силу Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ. Этот закон определяет новый порядок действий, который раньше был установлен Приказом Минздрава от 26.04.2011 № 342н «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».
Аттестацию рабочих мест заменила процедура специальной оценки условий труда.
Перечень нормативных документов:
- Трудовой кодекс РФ.
- Приказом Минздрава от 26.04.2011 № 342н «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».
- Постановление Госкомтруда СССР от 25 октября 1974 г. № 298/П-22.
Ответственность за уклонение от аттестации:
За не проведение аттестации предусмотрена ответственность по статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Штраф для должностных лиц – от 1000 до 5000 руб., для юридических лиц – от 30 000 до 50 000 руб., или приостановление деятельности на срок до 90 суток.